Togo : les formations de courte durée bientôt reconnues à l’échelle nationale
Le Togo franchit une nouvelle étape dans la reconnaissance des compétences professionnelles. Jeudi, les acteurs du secteur éducatif et de la formation professionnelle ont validé le dispositif national de certification des formations de courte durée (FCD), destiné à donner une valeur officielle aux compétences acquises par les apprenants.
Jusqu’à présent, les formations courtes permettaient à de nombreux jeunes et adultes d’apprendre rapidement un métier, sans toujours bénéficier d’une reconnaissance suffisante auprès des employeurs. Avec ce nouveau mécanisme, le gouvernement entend harmoniser les évaluations et rendre les compétences plus facilement reconnues et valorisables sur l’ensemble du territoire.
Pour le ministre de l’Éducation nationale, Mama Omorou, cette réforme répond à un enjeu majeur : rendre visibles les compétences acquises en dehors des parcours scolaires classiques. « Une compétence sans reconnaissance officielle reste invisible. Une attestation sans valeur nationale ne protège pas », a-t-il déclaré.
Plus de 3 000 personnes ont déjà bénéficié de ces formations, selon le ministre. Le dispositif devrait notamment profiter aux jeunes déscolarisés, aux femmes du secteur informel, aux travailleurs sans qualification formelle et aux diplômés en quête de compétences pratiques. Il vise à faciliter leur accès à l’emploi, leur mobilité professionnelle et leur progression dans leur métier.
Soutenue par l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), cette initiative s’inscrit dans la modernisation de l’enseignement technique et professionnel. Elle prévoit des passerelles avec le Cadre national de certification et de valorisation des acquis de l’expérience, ainsi qu’avec les titres professionnels.
À travers cette réforme, le Togo veut faire de la formation courte un véritable levier d’insertion et de développement économique, en permettant aux compétences acquises sur le terrain de bénéficier d’une reconnaissance nationale.
